10 Livres que tout dirigeant devrait lire pour réussir

Cet article est inclus dans Entrepreneur Voices on Effective Leadership , un nouveau livre contenant des idées de plus de 20 contributeurs, entrepreneurs et leaders d'opinion.

L'un des meilleurs moyens de Assurez-vous de grandir en tant que personne et en tant que chef de file - beaucoup.

À maintes reprises, nous apprenons que les personnes qui réussissent le mieux sont également des passionnés de lecture. Une lecture constante leur permet d'absorber les connaissances, d'élargir leurs visions du monde et leurs perspectives et de remettre en question les points de vue obsolètes.

Bien sûr, tous les livres ne méritent pas le temps et l'effort nécessaires. Pour vous aider à devenir un leader efficace, voici les 10 meilleurs livres que vous devriez lire maintenant.

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1. Gérer le jeu mental par Jeff Boss

Utilisant un mélange de méthodes d'entraînement mental, l'ancien Navy SEAL Jeff Boss montre aux lecteurs comment construire la confiance en soi et la force, permettant

Gérer le jeu mental contient des exercices utiles pour apprendre à gérer le chaos et la pression afin de rester lucide et calme dans des situations incertaines et difficiles. Le conseil du boss vous aide à comprendre que le stress est un jeu mental qui peut être surmonté, souvent en évitant les pièges mentaux et en apprenant à remplacer les pensées négatives par des pensées positives.

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Commencez par Pourquoi par Simon Sinek

Ce livre se concentre sur une vérité commerciale importante: les gens n'achètent pas ce que vous faites, ils achètent pourquoi vous le faites. Simon Sinek explique ce concept dans Start With Why en abordant quelques questions de base. Une question clé qu'il pose est pourquoi certaines personnes et organisations sont plus innovantes, influentes et rentables que d'autres.

Il demande aussi pourquoi si peu sont capables de répéter leur succès. Si vous avez de la difficulté à créer une vision à long terme et des principes directeurs lorsque vous naviguez dans les affaires et la vie, ce livre peut vous donner l'inspiration pour commencer à avancer dans la bonne direction.

3. Le chef Go-Giver par Bob Burg et John David Mann

Les grands leaders n'essaient pas d'agir comme des «chefs». & Quot; Au lieu de cela, ils s'efforcent d'être plus humains. Ils se concentrent sur le concept que & ldquo; si vous donnez, vous recevrez. & Quot; Burg et Mann racontent l'histoire fascinante d'un jeune dirigeant ambitieux qui tente de mener une petite entreprise en difficulté à prendre une décision cruciale

The Go-Giver Leade r promeut un état d'esprit de conscience supérieure. Il s'étend sur l'idée que votre influence est déterminée par le fait de savoir si vous placez les intérêts des autres en premier. Les dirigeants qui font cela créeront la prospérité pour leurs communautés et la société, aussi bien que pour leurs compagnies et employés.

4. Le Tremp par Seth Godin

Le Tremp prouve que les gagnants font quittez et les sortants gagnent. Seth Godin montre que les gagnants quittent rapidement et souvent, jusqu'à ce qu'ils s'engagent à battre le droit & ldquo; trempe.

Les gagnants sont ceux qui savent que plus la barrière est grande, plus grande est la récompense pour l'avoir dépassée. Si vous pouvez battre la trempe, vous gagnerez des bénéfices, la gloire et la sécurité à long terme. Ce livre vous aidera à déterminer si vous êtes dans une trempette digne de votre temps, de vos efforts et de vos talents.

5. Freakonomics par Steven D. Levitt et Stephen J. Dubner

Comme le proclame le Wall Street Journal & ldquo; Si Indiana Jones était économiste, il serait Steven Levitt. Freakonomics est une collaboration révolutionnaire entre Levitt et Stephen J. Dubner , un auteur et journaliste primé.

Les deux ont examiné le fonctionnement interne d'un gang de crack, la vérité sur les agents immobiliers et les secrets du Ku Klux Klan. Le résultat de leur travail est ce livre, qui montre puissamment comment, à la base, l'économie est l'étude des incitations. C'est la façon dont les gens obtiennent ce qu'ils veulent ou ce dont ils ont besoin, surtout quand d'autres essaient d'obtenir la même chose.

6. Essentialisme par Greg McKeown

Au lieu d'essayer de gérer son temps plus efficacement L'essentialisme vous aide à vous concentrer sur les bonnes choses à faire. Ce n'est pas une question de gestion du temps ou d'amélioration de la productivité. Greg McKeown enseigne une discipline systématique pour discerner ce qui est absolument essentiel et éliminer tout le reste.

En poursuivant & ldquo; moins, & quot; nous sommes habilités à donner la priorité à ce qui est vraiment important dans nos vies, et sommes ainsi en mesure d'apporter la contribution la plus élevée possible à ces choses.

7. Drive par Daniel H. Pink

Nous avons tous un désir inné d'être en contrôle de nos vies et de créer de nouvelles choses. Ces deux désirs sont ce qui nous motivent vraiment. La & ldquo; carotte et bâton & rdquo; approche que la plupart des entreprises utilisent pour motiver les gens ne fournit pas de haute performance ou des résultats parce qu'il ignore l'élément le plus important: la motivation intrinsèque (ou interne)

Daniel H. Pink affirme dans Drive que le secret inciter les travailleurs les plus performants à exploiter leur motivation interne. Cela augmentera la satisfaction au travail, à l'école et à la maison, et nous permettra également de nous améliorer nous-mêmes et notre monde.

8. Faire bouger les choses par David Allen

Depuis Les choses faites ont été publiées il y a 15 ans, & ldquo; GTD & rdquo; est devenu un raccourci pour toute une méthode d'approche des tâches professionnelles et personnelles. Cette version mise à jour inclut de nouveaux documents qui apportent de nouvelles perspectives au texte classique de David Allen sur la manière d'atteindre un maximum d'efficacité.

Allen propose des outils et stratégies importants pour concentrer notre énergie et gérer les flux de travail. Déléguez le cas échéant et reportez au besoin

9. Donnez et prenez par Adam Grant

Le succès ne se limite pas au travail acharné, au talent et à la chance. Notre capacité à réaliser dépend de plus en plus de la façon dont nous interagissons avec les autres. Le livre d'Adam Grant montre que la plupart des gens agissent comme preneurs, allumeurs ou donneurs.

Alors que les preneurs s'efforcent de tirer le meilleur parti des autres et que les appariants cherchent à échanger équitablement, les donneurs sont une race rare qui contribue aux autres sans rien attendre en retour. . Lorsqu'il est utilisé correctement, le don peut atteindre des résultats extraordinaires.

10. Ce qu'ils ne vous apprennent pas à la Harvard Business School par Mark H. McCormack

Comme un sage mentor, ce livre offre des conseils du monde réel et des informations concises que vous n'apprendrez pas ailleurs. Ce qu'ils ne vous apprennent pas à la Harvard Business School est un complément à un contexte d'affaires traditionnel, offert par un luminaire chevronné dans le domaine

Mark H. McCormack vous apprend à utiliser son & ldquo; les gens appliqués sentent & rdquo; dans les ventes, la négociation, la gestion du temps de la direction et la lecture vous-même et d'autres.