10 Choses que les gens confiants ne font pas

Dans L'Empire contre-attaque , quand Yoda forme Luke à être un Jedi, il démontre le pouvoir de la Force en élevant un combattant X-Wing depuis un marais. Luke marmonne, & ldquo; je ne le crois pas. & Quot; Yoda répond, & ldquo; C'est pourquoi vous échouez.

Comme d'habitude, Yoda avait raison - et la science le soutient. De nombreuses études ont prouvé que la confiance est la vraie clé du succès

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Des études explorant l'écart de performance entre les hommes et les femmes en mathématiques et en aptitudes spatiales ont montré que la confiance joue un grand rôle. rôle. Les femmes qui ont été invitées à identifier leur genre avant de passer un test d'aptitudes spatiales ont eu des résultats plus médiocres que celles qui ne l'ont pas été. Les femmes ont aussi mieux réussi quand on leur a demandé de se considérer comme des hommes, et les deux sexes ont mieux réussi quand on leur a dit que leur genre était meilleur.

Ce qui est encore plus intéressant, c'est que l'écart entre les sexes a pratiquement disparu. pour répondre à toutes les questions. Apparemment, quand les femmes ont été autorisées à sauter des questions, elles ne l'ont pas fait par manque de connaissances, mais par manque de confiance.

& ldquo; Si vous entendez une voix en vous dire 'vous ne pouvez pas peindre', alors par tous les moyens peindre, et cette voix sera réduite au silence. & quot; - Vincent Van Gogh

La vraie confiance est très différente de l'orgueil égoïste. Quand les gens croient en eux-mêmes et en leurs capacités sans bravade, il y a certaines choses qu'ils ne font tout simplement pas.

1. Ils ne font pas d'excuses.

S'il y a un trait que les gens ont confiance, c'est l'auto-efficacité - la croyance qu'ils peuvent faire bouger les choses. Il s'agit d'avoir un locus de contrôle interne plutôt qu'un locus externe. C'est pourquoi vous n'entendrez pas les gens confiants blâmer le trafic pour les rendre en retard ou un patron injuste pour leur échec à obtenir une promotion. Les gens confiants ne font pas d'excuses, parce qu'ils croient qu'ils contrôlent leur propre vie.

2. Ils n'abandonnent pas.

Les gens confiants n'abandonnent pas la première fois que quelque chose ne va pas. Ils voient à la fois des problèmes et des échecs comme des obstacles à surmonter plutôt que des obstacles impénétrables à la réussite. Cela ne signifie pas, cependant, qu'ils continuent à essayer la même chose encore et encore. L'une des premières choses que les gens confiants font quand quelque chose ne va pas, c'est de comprendre pourquoi cela a mal tourné et comment ils peuvent l'empêcher la prochaine fois.

3. Ils n'attendent pas la permission d'agir.

Les gens confiants n'ont pas besoin de quelqu'un pour leur dire quoi faire ou quand le faire. Ils ne perdent pas de temps à se poser des questions comme & ldquo; Can I? & Rdquo; ou & ldquo; Devrais-je? & quot; S'ils se demandent quoi que ce soit, c'est «Pourquoi ne le ferais-je pas ? Qu'il s'agisse de tenir une réunion lorsque le président ne se présente pas ou de faire un effort supplémentaire pour résoudre le problème d'un client, il ne lui vient même pas à l'idée d'attendre que quelqu'un d'autre s'en occupe. Ils voient ce qui doit être fait, et ils le font.

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4. Ils ne cherchent pas l'attention.

Les gens sont éteints par ceux qui ont désespérément besoin d'attention. Les gens confiants savent qu'être soi-même est beaucoup plus efficace que d'essayer de prouver que vous êtes important. Les gens attrapent rapidement votre attitude et sont plus attirés par la bonne attitude que par ce que vous connaissez. Les gens confiants semblent toujours apporter la bonne attitude. Les personnes confiantes sont les maîtres de la diffusion de l'attention. Quand ils reçoivent de l'attention pour un accomplissement, ils concentrent rapidement l'attention sur tous ceux qui ont travaillé dur pour les aider. Ils n'ont pas besoin d'approbation ou d'éloges parce qu'ils tirent leur estime de soi de l'intérieur.

5. Ils n'ont pas besoin d'éloges constants.

Avez-vous déjà côtoyé quelqu'un qui a constamment besoin d'entendre à quel point il est bon? Les gens confiants ne le font pas. Cela revient à ce locus de contrôle interne. Ils ne pensent pas que leur succès dépend de l'approbation des autres, et ils comprennent que peu importe leur performance, il y aura toujours quelqu'un qui ne proposera que des critiques. Les gens confiants savent aussi que le genre de confiance qui dépend des éloges des autres n'est pas du tout de la confiance; c'est le narcissisme.

6. Ils ne mettent pas les choses hors jeu.

Pourquoi les gens tergiversent-ils? Parfois, c'est simplement parce qu'ils sont paresseux. Souvent, cependant, c'est parce qu'ils ont peur, c'est-à-dire qu'ils ont peur du changement, de l'échec ou peut-être même du succès. Les gens confiants ne mettent pas les choses au loin. Parce qu'ils croient en eux-mêmes et s'attendent à ce que leurs actions les rapprochent de leurs objectifs, ils ne restent pas assis à attendre le bon moment ou les circonstances parfaites. Ils savent que c'est le seul moment qui compte. S'ils pensent que ce n'est pas le bon moment, ils le font au bon moment.

7. Ils ne jugent pas.

Les gens confiants ne portent pas de jugement sur les autres parce qu'ils savent que tout le monde a quelque chose à offrir, et qu'ils n'ont pas besoin de baisser les autres pour se sentir bien dans leur peau. Vous comparer à d'autres personnes est limitant. Les gens confiants ne perdent pas de temps à évaluer les gens et à s'inquiéter s'ils se mesurent ou non à tous ceux qu'ils rencontrent.

8. Ils n'évitent pas le conflit.

Les gens confiants ne voient pas le conflit comme quelque chose à éviter à tout prix; ils le voient comme quelque chose à gérer efficacement. Ils ne s'entendent pas, même si cela signifie avoir des conversations inconfortables ou prendre des décisions désagréables. Ils savent que le conflit fait partie de la vie et qu'ils ne peuvent pas l'éviter sans se tromper eux-mêmes.

9. Ils ne laissent pas un manque de ressources.

Les gens confiants ne sont pas laissés pour compte simplement parce qu'ils n'ont pas le bon titre, le bon personnel ou l'argent pour faire bouger les choses. Soit ils trouvent un moyen d'obtenir ce dont ils ont besoin, soit ils se débrouillent pour s'en passer.

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10. Ils ne sont pas trop à l'aise.

Les gens confiants comprennent que se sentir trop à l'aise est l'ennemi mortel de la réalisation de leurs objectifs. C'est parce qu'ils savent que le confort mène à la complaisance, et la complaisance conduit à la stagnation. Quand ils commencent à se sentir à l'aise, ils prennent cela comme un grand drapeau rouge et commencent à repousser leurs limites afin qu'ils puissent continuer à grandir à la fois comme une personne et un professionnel. Ils comprennent qu'un peu d'inconfort est une bonne chose.

Rassembler tous les éléments

Adopter les comportements de personnes confiantes est un excellent moyen d'augmenter vos chances de réussite, ce qui, à son tour, vous rendra plus confiant. La science est claire. maintenant vous devez juste décider d'agir.